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公司倡导专业发展,为员工建立了多个专业发展通道,帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向,指导员工采取
有针对性的措施提升能力,将个人发展融入到企业的长远发展之中。

整体报酬

公司的整体报酬体系包括激励体系、福利体系、工作环境及学习与发展等。激励体系由短期激励体系和中长期
激励体系构成,其中: